Dienstleister für die Mitarbeiter im Sinne des Patienten

Das Team der Personalabteilung versteht sich als Dienstleister für den Kunden "Mitarbeiter".

Das St.-Antonius-Hospital mit seinen speziellen Einrichtungen und Kooperations-partnern ist mit ca. 1.200 Beschäftigten nicht nur ein personalintensives Unternehmen, sondern auch größter Arbeitgeber in Eschweiler.

Die sich ständig wandelnden Gesetzgebungsverfahren in den Bereichen Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht stellen die Abteilung vor immer neue Herausforderungen. Neben der ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung stehen weitere wichtige Themen, wie Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Altersversorgung, Umsetzung der AVR und die Zusammenarbeit mit der MAV im Mittelpunkt der Tätigkeiten.

Themen wie Personalentwicklung und  Mitarbeiterbindungskonzepte werden auf Basis der demographischen Entwicklung und im Rahmen einer familienorientierten Personalpolitik einen immer höheren Stellenwert einnehmen.

Die Personalpolitik als wichtiger Bestandteil der Unternehmenspolitik wird die strategische Ausrichtung des St.-Antonius-Hospitals maßgeblich begleiten. Es gilt die administrativen Abläufe zu verschlanken, die Transparenz in Form eines veränderten Informationsflusses zu optimieren und die Mitarbeitermotivation zu erhöhen.