Die Mitarbeitervertretung ist das gewählte Vertretungsorgan der Mitarbeiter des St.-Antonius-Hospitals Eschweiler. Im März 2009 wurde die MAV für eine Amtszeit von 4 Jahren gewählt und besteht aus 13 Mitgliedern.

Die Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung werden in der Mitarbeitervertretungsordnung des Bistums Aachen (MAVO) geregelt, die unser Bischof in Aachen in Kraft gesetzt hat und zu deren Anwendung sich die katholischen Arbeitgeber verpflichten.

„Der Dienst in der katholischen Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung  in besonderer Weise zur vertrauensvollen Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung bei der Erfüllung der Aufgaben. Dienstgeber und Mitarbeitervertretung haben darauf zu achten, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden. In ihrer Mitverantwortung für die Aufgabe der Einrichtung soll auch die Mitarbeitervertretung bei den Mitarbeiterinnen und den Mitarbeitern das Verständnis für den Auftrag der Kirche stärken und für eine gute Zusammenarbeit innerhalb der Dienstgemeinschaft eintreten.“

MAVO Abs. (1) § 26 der Mitarbeitervertretungsordnung

Die Anwendung der MAVO verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung gleichermaßen. Daraus ergeben sich folgende  Rechte und Pflichten:

• Anhörung und Mitberatung
• Vorschlagsrechte
• Antragsrechte
• Zustimmungsrechte
• Informationspflicht
• Abschluss von Dienstvereinbarung
• Gesundheitsschutz und -prävention
• Datenschutz
• Mitarbeit in der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Bistum Aachen (DiAG)

Dabei arbeitet die Mitarbeitervertretung eng mit der Schwerbehindertenvertretung und der Jugendvertretung zusammen. Zu ihren Sitzungen trifft die MAV sich zweimal monatlich. Die Sitzungen sind nicht öffentlich. Die Mitglieder der Mitarbeitervertretung sind zur Verschwiegenheit verpflichtet.

Links:

DiAG Aachen:
www.diag-mav-aachen.de

Arbeitsrechtliche Kommission Deutscher Caritasverband
Mitarbeiterseite
www.akmas.de