Arbeitnehmervertretung


Im St.-Antonius-Hospital gibt es seit 1972 eine Arbeitnehmervertretung (MAV). Seit 2013 gibt es eine Gemeinsame Mitarbeitervertretung für das Hospital und das Euregio-Reha-Zentrum (ERZ)  GmbH. Die Interessen der schwerbehinderten Mitarbeiter werden durch die Schwerbehindertenvertretung wahrgenommen. Die Mitarbeiter der KVA  GmbH haben 2011 ihren eigenen Betriebsrat gewählt.

Logo der Mitarbeitervertretung

Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist das gewählte Vertretungsorgan der Mitarbeiter des St.-Antonius-Hospitals Eschweiler und des EuregioRehaZentrums gGmbH. Im April 2013 wurde die gemeinsame MAV für eine Amtszeit von 4 Jahren gewählt und besteht aus 15 Mitgliedern.

Die Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung werden in der Mitarbeitervertretungsordnung des Bistums Aachen (MAVO) geregelt, die unser Bischof in Aachen in Kraft gesetzt hat und zu deren Anwendung sich die katholischen Arbeitgeber mit der Anwendung der Grundordnung für katholische Krankenhäuser verpflichtet haben.

„Der Dienst in der katholischen Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung  in besonderer Weise zur vertrauensvollen Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung bei der Erfüllung der Aufgaben. Dienstgeber und Mitarbeitervertretung haben darauf zu achten, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden. In ihrer Mitverantwortung für die Aufgabe der Einrichtung soll auch die Mitarbeitervertretung bei den Mitarbeiterinnen und den Mitarbeitern das Verständnis für den Auftrag der Kirche stärken und für eine gute Zusammenarbeit innerhalb der Dienstgemeinschaft eintreten.“

MAVO Abs. (1) § 26 der Mitarbeitervertretungsordnung

Die Anwendung der MAVO verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung gleichermaßen. Daraus ergeben sich folgende  Rechte und Pflichten:

  • Anhörung und Mitberatung
  • Vorschlagsrechte
  • Antragsrechte
  • Zustimmungsrechte
  • Informationspflicht
  • Abschluss von Dienstvereinbarung
  • Gesundheitsschutz und -prävention
  • Datenschutz
  • Mitarbeit in der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Bistum Aachen (DiAG)

Dabei arbeitet die gemeinsame Mitarbeitervertretung eng mit der Schwerbehindertenvertretung und der Jugendvertretung zusammen. Zu ihren Sitzungen trifft die MAV sich zweimal monatlich. Die Sitzungen sind nicht öffentlich und die Mitglieder der Mitarbeitervertretung sind zur Verschwiegenheit verpflichtet.

 

 

Links:

DiAG Aachen:
www.diag-mav-aachen.de

Arbeitsrechtliche Kommission Deutscher Caritasverband
Mitarbeiterseite
www.akmas.de

Der KVA-Betriebsrat ist Vertrauensorgan für Mitarbeiter der KVA GmbH Küche und Restaurant Akzente.

Im April 2014 ist der Betriebsrat für eine Amtszeit von 4 Jahren zuletzt gewählt worden,und besteht aus sieben Mitgliedern.

Die Rechten und Pflichten des Betriebsrats werden im Betriebsverfassungsgesetz (BTRVG) geregelt.

Die Anwendung des BTRVG verpflichtet Dienstgeber sowie Betriebsrat gleichermaßen. Daraus ergeben sich folgende Rechte und Pflichten:

  • Anhörung und Mitberatung
  • Vorschlagsrechte
  • Antragsrechte
  • Zustimmungsrechte
  • Informationsrechte
  • Abschluss von Dienstvereinbarungen
  • Datenschutz
  • Verschwiegenheit

Zu Ihren Sitzungen trift sich der Betriebsrat einmal im Monat. Die Sitzung ist nicht öffentlich.

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St.-Antonius-Hospital

Akademisches Lehrkrankenhaus der RWTH Aachen

  • Mitarbeitervertretung

Vorsitzender Joachim Griebel

Dechant-Deckers-Str. 8
52249 Eschweiler

02403 76 - 2042

02403 76 - 1132
02403 76 -1121

  • Schwerbehindertenvertretung

Vorsitzender Norbert Schallenberg

02403 76 -1702

02403 76 -1108

  • KVA-Betriebsrat

Vorsitzender Uwe Niessen

02403 76 -1123

02403 801939

 
St.-Antonius-Hospital Eschweiler
Dechant-Deckers-Str. 8
52249 Eschweiler
Tel.: 02403 76 - 0
Fax: 02403 76 -1119